有责底薪_有责底薪违反劳动法吗
有责底薪是违法的吗
公司实行有责底薪制度是合法的，但不得低于国家最低工资标准。【法律依据】《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律分析：用人单位可以设置有责底薪，但是劳动者实际到手工资不得低于最低工资标准，否则构成违法。法律依据：《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
有责底薪是违法的吗有责任底薪是否合法，需要根据具体情况分析：（1）如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；（2）如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。
法律分析：有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。
法律分析：有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联；而有责任底薪一般都是有一定条件，比如达到一定销售业绩，劳动者才能得到底薪。